Nieuwste editie: 9789012384612 De actuele sociaaleconomische ontwikkelingen, zoals reorganisaties, fusies, flexibele arbeid en sociale innovatie, hebben een grote invloed op de medezeggenschap binnen bedrijven. Hierdoor worden er hoge eisen gesteld aan de ondernemingsraad. Sinds het begin van de crisis zijn deze verwachtingen alleen maar gegroeid, bijvoorbeeld met de regeling rond deeltijd-WW. Al jarenlang geldt “Inzicht in de ondernemingsraad” als de objectieve standaard, met inmiddels meer dan 550.000 verkochte exemplaren. Dit succes onderstreept dat het boek essentieel is voor OR-leden, bestuurders, adviseurs, HR-professionals en juristen. Inhoudsopgave: 01- Algemene bepalingen 02- De oprichting van de ondernemingsraad 03- Samenstelling en werkwijze van de ondernemingsraad 04- Het overleg met de ondernemingsraad 4a- Bijzondere bevoegdheden van de ondernemingsraad 4b- Informatieverstrekking aan de ondernemingsraad 4c- Verdere bevoegdheden van de ondernemingsraad 05- Decentrale ondernemingsraden en groepsondernemingsraden 5a- Medezeggenschap in kleine ondernemingen 06- De algemene geschillenregeling 07- Bedrijfscommissies 7a- Heffingen voor de bevordering van scholing en vorming van OR-leden 7b- Bijzondere bepalingen voor ondernemingsraden bij de overheid 08- Overgangs- en slotbepalingen Bijlagen Rechtspraakregister Trefwoorden- en artikelregister