sciencetalk

hallo heb gisteren een baan aangeboden gekregen en nu heb ik bij mijn oude baan een nul uren contract en deze wil ik zo spoedig mogelijk beeindigen.

heb ik een opzegtermijn?

Dat ligt helemaal aan de rest van je contract..

Je vraagt zoiets als 'ik heb een rode auto, kan deze harder dan 120 km/u?'

dit staat er bij mijn opzegtermijn in het contract:

Beëindiging van de oproepovereenkomst geschiedt schriftelijk,zowel door werkgever als oproepmedewerker.

er staat dus geen termijn bij,wat moet er verder staan in het contact?

het is contract voor onbepaalde tijd

Je schrijft dat het een 0-urencontract is. Volgens mij heb je dan nooit een opzegtermijn.

Een contract voor onbepaalde duur kan vaak eenzijdig opgezegd worden denk ik, mits betaling van een vergoeding en/of het respecteren van een bepaalde opzeggingstermijn.

Wat houdt de job juist in? Als het een concessie van alleenverkoop betreft, kan ik wel wat preciezer wezen, heb een codexje liggen met wetteksten over de beëindiging daarvan. Ook voor handelsagentuurschap en zo. Je weet nooit...

Van een 0-urencontract heb ik nog nooit gehoord. Wat is dat juist?

Van een 0-urencontract heb ik nog nooit gehoord. Wat is dat juist?

Dat is een contract waarbij de werkgever geen verplichtingen heeft naar de werknemer toe m.b.t. uren per week of per maand. Zeg maar werken op "oproepbasis".

Officieel: http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_r...d=53960#4427131

Over opzegtermijnen van dit soort oproep- / tijdelijke contracten: http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_r...d=53960#4427320

Succes ermee!

dank jullie wel voor de informatie

@wezel het is een oproepcontract in een zorginstelling van nul uren dus,heb geen uren op papier.

Hm nee ik kan niet helpen dan, sorry. Misschien eens googlen naar een rechtenforum, of als het echt belangrijk is te rade gaan bij een advocaat?

Voortgaande op de links die Math gegeven heeft, zou ik denken dat er een opzeggingstermijn is van 1 maand:

http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_r...ub=7967#4391300

Maar heel zeker ben ik dat nu ook weer niet... Er kan altijd meer komen bij te kijken.

Voortgaande op de links die Math gegeven heeft, zou ik denken dat er een opzeggingstermijn is van 1 maand

Is dat niet alleen bij een vast contract met diensttijd <5 jaar?

Dat is dus bij onze situatie niet van toepassing (oproepcontract / nul-urencontract valt onder de regeling van het tijdelijke contract)

Euh, heb je misschien gekeken bij de opzegtermijn voor de werkgever? Die voor de werknemer staat daar net boven.

Als u een oproepcontract heeft :

Wat is uw opzegtermijn?

Afhankelijk van het soort oproepcontract dat u heeft, bent u werkzaam op basis van een tijdelijk of een vast dienstverband. Aan het begin van dit hoofdstuk over opzegtermijnen ziet u aan welke regels u en uw werkgever zich moeten houden.

Wat is uw opzegtermijn?

Opzegtermijn voor de werknemer:

1 maand

U mag met uw werkgever schriftelijk een kortere of een langere opzegtermijn afspreken, maar die mag nooit langer zijn dan 6 maanden. De opzegtermijn voor de werkgever moet in dat geval minstens 2 keer zo lang zijn als die van de werknemer. Van de dubbele termijn kan bij CAO worden afgeweken, maar de opzegtermijn moet dan ten minste even lang zijn als die van de werknemer.

Voor meer informatie kunt u terecht bij uw werkgever of uw personeelsafdeling.

dit staat er allemaal,maar hier staat wel dat ik dus met me werkgever zou kunnen afspreken om twee weken eerder te stoppen.

ook staat er het is afhankelijk van het soort contract.

nou heb mijn contract nog eens bekeken en er staat gewoon echt weinig in het contract.dus natuurlijk geen uren,geen tijd voor een opzegtermijn.

alleen me loon enzo.

Waarom spreek je er niet eens over met je werkgever?

ben mijn baan opgezegt en had idd geen opzegtermijn.

ben mijn baan opgezegt en had idd geen opzegtermijn.

Ah oké, fijn!