Er zijn tal van psychologische modellen beschikbaar. Maar welk model is geschikt als je beter met conflicten wilt omgaan, je faalangst wilt overwinnen, je charisma wilt vergroten of wilt ontdekken welke leerstijl het beste bij jou past? Het Groot Psychologisch Modellenboek biedt een overzicht van de meest essentiële modellen. Je vindt hierin onder andere de Roos van Leary, het Primary Mental Abilities-model, The Big Five, RET, de piramide van Maslow, flow, de loopbaanankers van Schein, het Thomas-Kilmannmodel en Management Drives. Deze tweede herziene editie is bovendien uitgebreid met veertien nieuwe modellen, zoals de beïnvloedingsprincipes van Cialdini en Drive van Daniel Pink.

De 65 modellen zijn onderverdeeld in de volgende categorieën:

– Leiderschap & Invloed
– Communicatie & Relaties
– Persoonlijkheid & Ontwikkeling
– Leren & Presteren
– Vitaliteit & Stress
– Talent & Ambitie
– Samenwerken & Resultaat
– Besluitvorming & Creativiteit

Elk model wordt besproken volgens een vast format: wat is het dilemma, wat zijn de achtergronden van het model, hoe kan het model in de praktijk worden toegepast en wat zijn de voor- en nadelen? De vele tests in het boek bieden de mogelijkheid om jezelf of je teamleden direct te evalueren. Een uniek boek voor de ambitieuze, nieuwsgierige en leergierige professional!

Dit boek is samengesteld door een aantal vooraanstaande GITP-adviseurs, waaronder Anthon van der Horst, Hanno Meyer, Alec Serlie en Marcel Wanrooy. GITP is een HRD-adviesbureau dat gespecialiseerd is in de ontwikkeling en het inzicht van individuen en organisaties.

“Een fantastisch nieuw boek voor adviseurs die zich kunnen verdiepen in een breed scala aan psychologische modellen, en daarmee naar hartenlust kunnen experimenteren.” – Rozemarijn Dols, zelfstandig psycholoog, management consultant en auteur.