Voorkom dat de leider als held wordt gezien en leer je professionals meer ruimte te bieden. Ontdek en vergroot je zelfinzicht. Gespreid leiderschap wint terrein binnen organisaties, en dat is niet zonder reden. Om de snelle veranderingen in de maatschappij bij te kunnen benen, is de expertise van eigenzinnige professionals van groot belang. Het geven van ruimte en autonomie is hierbij cruciaal. Maar hoe doe je dat als formele leider? Kan iedereen dan zomaar (tijdelijk) de leiding nemen? En wat is dan jouw rol? Ben je er alleen nog voor de problemen terwijl anderen de leuke klussen krijgen? In “Werk maken van gespreid leiderschap” biedt Robert Mentink antwoorden op deze vragen en begeleidt hij je richting gespreid leiderschap. Hij onderzoekt je rol als formele leider en legt uit welke spanningen kunnen voortkomen uit bewuste en onbewuste overtuigingen. Je ontdekt de drie basiskampen van leiderschap: het sturende, het participatieve en het dynamische kamp, en leert hiertussen te schakelen. Je wordt je bewust van je eigen triggers en patronen, en met de Zelftest leiderschap krijg je inzicht in je eigen leiderschaps- en veranderingsopvattingen. Dit boek is bedoeld voor leidinggevenden, organisatieadviseurs en opleiders die willen leren hoe ze ruimte kunnen geven én voor professionals die ruimte zoeken.

Over de auteur: Robert Mentink is zelfstandig organisatieadviseur bij Epsedean en docent aan de Thomas More Leiderschapsacademie. Hij is auteur van “Ontsokkeld leiderschap” (2018) en promoveerde in 2023 op het onderwerp gespreid leiderschap en de rol van de formele leider. Meer informatie op boom.nl en boommanagement.nl.