Hoe kun je als organisatie en leidinggevende zorgen voor werk dat haalbaar is zonder dat het veel geld kost? Hoe bevorder je een cultuur waarin mensen elkaar aanspreken binnen je organisatie? Hoe maak je van goede voornemens een gewoonte in je dagelijkse routine? Als leidinggevende doe je je best, maar het lukt niet altijd om de gewenste resultaten te behalen en het werk voor iedereen, inclusief jezelf, werkbaar te maken. Dit kan ontmoedigend zijn en je kunt in de valkuil van ouderwetse ‘command and control’-methodes stappen. Welke andere mogelijkheden zijn er en hoe kun je die toepassen? De Praktijkgids Werkbaar Werk biedt richtlijnen voor het creëren van een psychologisch veilige en stimulerende werkomgeving. Je krijgt inzicht in je eigen leiderschapsstijl, leert beter het gedrag van je medewerkers te begrijpen en ontdekt hoe je hier op een passende manier op kunt reageren. Samen bereik je de doelen en ontvang je de waardering die je verdient. Kortom, leidinggeven wordt bevredigender en het werk wordt voor iedereen draaglijker.