Het boek “HRM Een brede kennismaking” legt een duidelijke link tussen Human Resource Management en de bedrijfsstrategie, en benadrukt hoe het bijdraagt aan het behalen van bedrijfsdoelstellingen. Het is cruciaal dat het management nauw betrokken is bij zowel het ontwerp als de uitvoering van het HRM-beleid. Leidinggevenden, zowel huidige als toekomstige, profiteren van een uitgebreide kennis van HRM. Een goede leidinggevende moet een ‘verantwoorde doe-het-zelver’ zijn, wat inhoudt dat zij beslissingen nemen op basis van gedegen kennis en weten wanneer het nodig is om professionele hulp in te schakelen. Dit boek biedt een uitgebreide introductie in HRM en verwijst naar aanvullende literatuur voor verdieping. Het behandelt verschillende thema’s en biedt diverse perspectieven op HRM, waardoor lezers snel hun eigen visie kunnen vormen.

Over de auteur: Rob Moorer werkt zelfstandig als interim-manager en is moderator van de Comeniusleergang aan de RUG. Hij heeft verschillende opleidingsprogramma’s ontwikkeld voor startende leidinggevenden, evenals HRM-modules in meerdere MBA-programma’s. Op basis van de inhoud van dit boek is er een intern trainingsprogramma ontwikkeld en uitgevoerd.