Met de jaarwisseling wensen we elkaar vooral geluk en een goede gezondheid toe, de meest waardevolle wensen die we kunnen uitspreken. Geluk nastreven is een universele wens, zowel privé als professioneel. Niemand wil werk dat schadelijk is voor de gezondheid. Organisaties willen op hun beurt dat hun werknemers met enthousiasme en betrokkenheid werken, zonder dat dit leidt tot ziekte of burn-out. Opmerkelijk genoeg scoren deze aspecten vandaag de dag juist laag. Uit diverse Europese rapporten blijkt dat niet meer dan 51% van de werknemers zichzelf als gelukkig beschouwt, dat de betrokkenheid in een doorsnee bedrijf slechts 30% bedraagt en dat onze algehele gezondheid achteruitgaat. Dit alles speelt zich af in een economisch klimaat waarin we langer en intensiever moeten werken.

Om succesvol langer en intensiever te kunnen werken, moeten we ‘anders’ gaan werken. Dit vereist een herinrichting van de werkcontext en een nieuwe manier van personeelsbeheer. Het vraagt om een koerswijziging van 180 graden, waarbij ook de werknemers actief moeten meedenken. Duurzaam denken kan nieuwe inzichten en oplossingen bieden om uit deze patstelling te komen. In dit boek wordt eerst een nieuw theoretisch kader gepresenteerd, met daarin het ‘Connection4Balance Model’. Vervolgens worden methoden voor het balanceren van individuele functies en teams geïntroduceerd om het model in de praktijk te brengen en een succesvolle verandering te bewerkstelligen.

Het boek is opgebouwd uit levensechte verhalen om de inhoud concreet en tastbaar te maken. Geïnspireerd door biografieën, biedt het een werk- en reflectiekader voor bedrijfsleiders, HR-managers, studenten en iedereen die als werkende bereid is innovatief te denken en wil bijdragen aan een hoger niveau van de ‘wereld van werk’. Lut Van Mossevelde (°1965) is een ervaren managementconsultant en trainer, gespecialiseerd in Duurzaam Human Resource Management en veranderingsmanagement. Sinds 2010 richt ze zich volledig op het ondersteunen van organisaties en individuen bij het verduurzamen van werk en personeelsbeheer. Ze is oprichtster van het Institute for Sustainable HRM (www.sustainablehrm.org) en HRM Intelligence bvba (www.hrmi.be) en is als docent verbonden aan de Hogeschool Gent (faculteit Bedrijf en Organisatie). Door onderwijs, onderzoek en advies te combineren, streeft ze haar levensmissie na.