Wanneer een werknemer niet presteert zoals verwacht of zich schuldig maakt aan ongepast gedrag, ontstaat de vraag welke stappen de werkgever kan ondernemen tegen deze werknemer. Zijn de omstandigheden ernstig genoeg voor een ontslag op staande voet, of is een lichtere sanctie eerst gepaster? Heeft het invloed op de situatie als de werknemer strafrechtelijk wordt vervolgd of veroordeeld? Dit boek behandelt en bespreekt diverse arbeidsrechtelijke aspecten van onderpresteren en wangedrag. Dit is de tweede herziene druk.