In Nederland is het begrip ‘flexibiliteit’ niet meer weg te denken uit de arbeidsmarkt. Meer dan tien procent van de Nederlandse werknemers heeft een flexibel arbeidscontract, en ook zij met een vast contract krijgen te maken met verschillende aspecten van flexibilisering. De afgelopen jaren zijn er in Nederland twee belangrijke discussies gevoerd: over de ontwikkeling en vernieuwing van organisaties, en over flexibilisering in relatie tot arbeidsmarktbeleid. Het boek “Flexibilisering, organisatie en employability” richt zich op de vraag hoe deze twee discussies met elkaar kunnen worden verbonden. De auteurs bieden een overzicht van de belangrijkste resultaten van het onderzoek naar flexibilisering in het afgelopen decennium. Daarnaast verkent het boek hoe flexibilisering zijn intrede heeft gedaan in organisaties, hoe de situatie internationaal is, en wat de toekomstmogelijkheden zijn. Door het belichten van diverse aspecten van flexibilisering, draagt dit boek waardevol bij aan de flexibiliseringsdiscussie.