Dit boek vormt het afsluitende deel van een trilogie die alle aspecten van individuele arbeidsrelaties behandelt. Het richt zich specifiek op het ontslagrecht. Sinds 1 juli 2015 zijn er door de invoering van de Wet werk en zekerheid ingrijpende veranderingen doorgevoerd in het ontslagrecht. Deze wet, samen met de bijbehorende gedetailleerde regels, wordt in dit boek uitgebreid besproken en waar nodig van commentaar voorzien. De onderwerpen die aan bod komen, beginnen met de beëindiging met wederzijds goedvinden (beëindigingsovereenkomst) en van rechtswege. Vervolgens worden de ontslaggronden behandeld, evenals de beëindiging door opzegging, al dan niet met toestemming van het UWV of cao-ontslagcommissie, de beëindiging door directe opzegging wegens dringende reden (ontslag op staande voet) en de verboden opzeggingen/beëindigingen. Daarna wordt aandacht besteed aan de ontbinding door de kantonrechter, het herstel van de arbeidsovereenkomst en de vergoedingen die verband houden met ontslag. Het boek sluit het ontslagrecht af met procedurele aspecten zoals verzoekschrift, hoger beroep en cassatie. Tot slot komt het getuigschrift aan de orde. Dit derde deel besteedt veel aandacht aan parlementaire documenten, literatuur en jurisprudentie, waardoor het niet alleen als studieboek maar ook als waardevol naslagwerk voor de praktijk kan dienen. Om de toegankelijkheid te vergroten, is gebruikgemaakt van een gedetailleerde hoofdstukindeling, zodat onderwerpen snel te vinden zijn. Waar nuttig, wordt bij de bespreking van onderwerpen verwezen naar andere delen van het boek en naar het eerste en tweede deel. Er is ook gestreefd naar optimale leesbaarheid.