In de afgelopen jaren is integriteit steeds meer ingebed in het formele kader van organisaties via gezamenlijke codes, controles en checklists. Hierdoor is het een rationeel begrip geworden, een vast onderdeel voor bestuurders en managers. Dit heeft echter geleid tot het uit het zicht raken van persoonlijke en morele emoties. Hoe kun je een evenwicht bereiken in de morele emoties die je ervaart tijdens je werk? Is het mogelijk om ’emotionele integriteit’ te ontwikkelen? Dit vraagt om een andere manier van bewustzijn, observatie en besluitvorming. Als professional streef je ernaar beslissingen te maken waar je trots op kunt zijn, maar dat lukt niet altijd. Soms maak je keuzes waar je later spijt van krijgt. Vaak ben je een rolmodel voor anderen, maar soms verdien je minder respect. Dit kan leiden tot gevoelens van schaamte. Deze ervaringen kunnen zowel individuen als teams en besturen treffen. Trots, spijt, respect en schaamte: dit boek onderzoekt de morele emoties van professionals en hun streven naar emotionele integriteit. Dit is geen eenvoudig bespreekbaar onderwerp en onderzoek in de praktijk is vaak lastig. Daarom worden speelfilms over professionals gebruikt als onderzoeksveld, zoals de therapeut in ‘Good Will Hunting’ (1997), de bankier in ‘Margin Call’ (2011) en de rechter in ‘The Children Act’ (2017). Met inzichten uit filosofie en psychologie ontstaat een palet van 20 trefwoorden die helpen om morele emoties en emotionele integriteit beter te begrijpen. Tot slot biedt het boek praktische tools om deze morele emoties binnen de werkomgeving te herkennen en te beheersen, en zo emotionele integriteit te bereiken. Het is bedoeld voor zelfstudie, coaching, intervisie en training. Rob van Es is filosoof en expert in de samenhang van cultuur, ethiek en politiek binnen organisaties en beroepen. Hij doet hier onderzoek naar en geeft onderwijs aan de Universiteit van Amsterdam: [email protected]. Daarnaast werkt hij als zelfstandig trainer en adviseur voor het stellen van organisatiediagnoses en het nemen van morele beslissingen: [email protected]. Dit boek bouwt voort op ‘Veranderdiagnose – De onderstroom van organiseren’ en ‘Professionele ethiek – Morele besluitvorming in organisaties en professies’.