Het boek Changemanagement behandelt uitgebreid alle aspecten van organisatieverandering en laat zien hoe deze met elkaar in verbinding staan. Het richt zich voornamelijk op een praktisch en integraal model voor verandering, waarmee je succesvol een veranderingsproces kunt organiseren. Waarom zou je voor Changemanagement kiezen? Het is overzichtelijk en volledig, biedt een waardevol model voor de praktijk en is to-the-point en zeer geschikt voor studie.

In Changemanagement worden diverse onderwerpen besproken: de analyse van de huidige organisatorische situatie en de daaruit voortvloeiende gewenste veranderingen op beleids-, functie- en gedragsniveau, evenals de factoren die deze veranderingen bevorderen of juist belemmeren. Het boek behandelt ook hoe je veranderingen kunt aanpakken en plannen. Daarnaast beschrijft het hoe veranderaars relaties met het netwerk van betrokkenen moeten onderhouden en welke hulpmiddelen daarbij nuttig zijn. Er is veel aandacht voor de rol van leiders bij veranderingen. Het boek is duidelijk geschreven en biedt praktische tips om de theorie in de praktijk toe te passen. Changemanagement is ook als e-book verkrijgbaar.

Wat is er nieuw in de zesde editie van Changemanagement? Deze editie bevat de nieuwste inzichten over verandering van de afgelopen jaren. Het boek is een compact leerboek met nieuwe voorbeelden en cases die de theorie dichterbij brengen. Daarom zijn de integrale cases verplaatst naar de website, waar ze samen met vragen, oefeningen en cases helpen om de theorie te begrijpen.

Online ondersteuning is beschikbaar met een code in je nieuwe studieboek, waarmee je twee jaar gratis toegang krijgt tot het online materiaal. Hier vind je toetsen met feedback, studieadvies, een begrippentrainer en -test, uitwerkingen en antwoorden, figuren en handige links. De toegangscode is persoonlijk en kan slechts één keer worden gebruikt.