Dit boek dient als het ‘startpunt’ voor een nieuwe serie over Arbeidsomstandighedenrecht.

Het arbeidsomstandighedenrecht omvat de verzameling regels die werknemers beschermt tegen arbeidsgerelateerde invloeden die hun veiligheid en gezondheid kunnen bedreigen. De term ‘arbeidsomstandighedenrecht’ is relatief nieuw; eerder werd gesproken over ‘arbeidersbescherming’ of ‘arbeidsbescherming’. Historisch gezien vormt dit rechtsgebied de basis van de wetgeving binnen het arbeidsrecht.

In hoofdstuk 1 worden, naast een definitie en de inhoud op nationaal niveau, ook internationale aspecten besproken. Hoofdstuk 2 schetst de ontstaansgeschiedenis van de twee belangrijkste wetten binnen dit rechtsgebied: de Arbeidstijdenwet en de Arbeidsomstandighedenwet, die vervolgens in hoofdstukken 3 en 4 worden behandeld. Hoofdstuk 5 bespreekt de medezeggenschapsaspecten van beide wetten in relatie tot de Wet op de ondernemingsraden. Hoofdstuk 6 richt zich op de verantwoordelijken voor de naleving van deze wetten en de handhaving daarvan. Het laatste hoofdstuk behandelt de handhaving door de overheid, zonder in te gaan op de mogelijkheden om tegen overheidsbesluiten in verweer te gaan.

Bij het samenstellen van dit boek is veel aandacht besteed aan parlementaire documenten, literatuur en rechtspraak. Om het boek toegankelijk te maken, is het ingedeeld in gedetailleerde hoofdstukken, zodat onderwerpen snel gevonden kunnen worden. De leesbaarheid is geoptimaliseerd. De auteur hoopt dat dit boek een waardevol naslagwerk voor de praktijk zal zijn.

Over de auteur
Mr. dr. J. van Drongelen is universitair hoofddocent Sociaal Recht en Sociale Politiek aan de Universiteit van Tilburg.