Het domein van personeelsmanagement binnen organisaties lijkt volop in beweging. Er verschijnen voortdurend nieuwe concepten en ook de gebruikte instrumenten worden regelmatig grondig herzien. Deze veranderingen kunnen worden opgevat als een indicatie dat medewerkers een belangrijkere rol krijgen binnen arbeidsorganisaties. Of is dit slechts een illusie en betreft het enkel oppervlakkige aanpassingen die weinig impact hebben op de essentie van personeelsmanagement? Dit boek onderzoekt deze vraag: wat is echt vernieuwend en wat is slechts schijn in de wereld van personeelsmanagement?