Dit boek biedt uitgebreide inzichten in klimaatverandering binnen organisaties, gebaseerd op de principes van Transactionele Analyse (TA). TA is een verzameling van onderling verbonden theorieën die inzicht verschaffen in de menselijke persoonlijkheid, interpersoonlijke relaties, en de systemen waarin mensen samenwerken. Dit werk draagt specifiek bij aan het begrip van samenwerking binnen professionele systemen, oftewel organisaties. Diverse professionals die met TA werken, hebben hun bijdrage geleverd aan dit boek. Belangrijke thema’s zoals persoonlijk leiderschap, autonomie, grensbeheer en procesontwikkeling worden duidelijk behandeld. Daarnaast bevat het boek drie interviews met hoogleraren die hun reflecties op klimaatveranderingen binnen organisaties delen. De samenhang van al deze bijdragen maakt dit boek tot een document dat het perspectief van de lezer op meerdere niveaus kan veranderen. Transactionele Analyse is een krachtig model voor organisaties omdat het gebruikmaakt van heldere, positief geformuleerde concepten, vaak ondersteund door visuele beelden. Het slaat een brug tussen de persoonlijke balans en de rol die iemand binnen de organisatie vervult. Op systeemniveau introduceert dit boek ook concepten uit het psychodynamisch systeemgericht denken, wat samen een sterk kader vormt voor het ontwikkelen van een gezond, taakgericht werkklimaat in organisaties. Dit maakt het boek een waardevolle bron voor managers, HRM-functionarissen, coaches en adviseurs die verantwoordelijk zijn voor het verbeteren van het werkklimaat in organisaties.