Deze publicatie behandelt diverse situaties waarin een arbeidsrechtelijke driehoeksverhouding aan de orde is. Dit gebeurt wanneer een werkgever een werknemer beschikbaar stelt aan een klant, zoals bij uitzending en payrolling, maar het kan ook voorkomen bij detachering van werknemers en bij het uitbesteden van taken of activiteiten aan een derde partij onder de term contracting.

Werken binnen een arbeidsrechtelijke driehoeksrelatie beïnvloedt de arbeidsrechtelijke positie van de werknemer. Specifieke regels en voorschriften hierover zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek en in de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi). Voor elke genoemde vorm van arbeidsrechtelijke driehoeksverhoudingen gelden echter verschillende reguleringen.

In de afgelopen jaren heeft de rechtspraak uiteenlopende uitspraken gedaan over de juridische kwalificatie en aansprakelijkheid binnen arbeidsrechtelijke driehoeksverhoudingen. Daarnaast lijken er fundamentele veranderingen op komst. In haar advies van 23 januari 2020 stelde de Commissie Regulering van Werk dat de regulering van dergelijke driehoeksrelaties grondig herzien moet worden. Ook het middellangetermijnadvies van de SER van 2 juni 2021 bevat enkele voorstellen hierover. Deze ontwikkelingen worden eveneens besproken in deze publicatie.