Creëer een organisatie waar verschillende generaties tot hun recht komen, verbonden zijn en elkaar versterken. Begrijp de verschillen tussen generaties op de werkvloer en ontdek hoe generatiemanagement je organisatie ten goede kan komen. Dit boek biedt praktische hulpmiddelen, inspiratie en tips om direct mee aan de slag te gaan. Pas de inzichten toe op je eigen organisatie, je team en jouw rol.

Op de werkvloer werken inmiddels vijf verschillende generaties samen. Generatie Z klopt aan de deur terwijl de laatste babyboomers met pensioen gaan. Deze diverse generatiemix brengt uitdagingen met zich mee. Jonge medewerkers botsen vaak tegen de gevestigde werkwijzen aan, terwijl oudere generaties hen soms als verwende en veeleisende jongeren zien. Jong en oud hebben verschillende visies op werk, met uiteenlopende drijfveren en ideeën over hoe zaken aangepakt moeten worden. Dit kan leiden tot problemen op de werkvloer, zoals een groeiende kloof, frictie, fragmentatie, verloop en verzuim. Zonde, want generatiediversiteit biedt juist een uitgelezen kans om elkaar te versterken. Door verschillende perspectieven en talenten te laten samenwerken, blijven medewerkers niet alleen vitaal, maar creëer je ook een creatieve, flexibele organisatie. Een plek waar de vernieuwende energie van jonge collega’s samenkomt met de ervaring en kracht van oudere werknemers. Het generatie-effect biedt de inzichten en tools die je hiervoor nodig hebt.

Generatie-expert en sociaalpsycholoog Kim Jansen (1980) heeft jarenlang ervaring op het gebied van hr, training en onderzoek. Sinds 2014 inspireert ze als spreker en senior trainer. Met dit boek moedigt ze je aan om het beste uit alle generaties te halen voor een toekomstbestendige organisatie.