Het boek geeft een diepgaand en praktijkgericht inzicht in de huidige ontwikkelingen binnen HR Management en verduidelijkt dit met uitgebreide casestudies. De strategische rol van HR-instrumenten en de essentiële bijdrage van competentiemanagement worden uitgebreid besproken. Daarnaast wordt de rol van HRM in het ontwikkelen van verander- en leercapaciteiten en het creëren van een nieuwe gedragscontext behandeld. Ook worden de nieuwe competenties die passen bij een grondig getransformeerde HR-functie uitvoerig belicht. Het vermogen om om te gaan met vaak ambigue en tegenstrijdige situaties is hierbij een belangrijk aandachtspunt. De ‘intelligente’ organisatie biedt in dit opzicht verschillende aanknopingspunten om dit te realiseren. Deze herziening en uitbreiding van het boek kunnen worden beschouwd als hét standaardwerk op het gebied van HRM in het Nederlandse taalgebied. Het is geschikt voor zowel commerciële omgevingen als het hoger onderwijs. Voor docenten is er aanvullend didactisch materiaal, zoals vragen en opdrachten, beschikbaar op de Lannoo-website.