Het Handboek Surinaams arbeidsrecht biedt een gestructureerd overzicht van het arbeidsrecht in Suriname, compleet met verwijzingen naar relevante wetgeving en jurisprudentie. Dit boek is verrijkt met praktijkvoorbeelden en geeft een uitgebreide beschrijving van de parlementaire geschiedenis, terwijl het voor elk onderdeel de relevante rechtspraak belicht. Het behandelt onderwerpen zoals het aangaan van arbeidsovereenkomsten, de (tussentijdse) wijzigingen daarvan, en hun beëindiging. Flexibele arbeidsrelaties zoals oproep- en payroll-overeenkomsten, contracten voor bepaalde tijd, en kwesties rond arbeidsongeschiktheid bij ziekte, zwangerschap en arbeidsongevallen worden besproken. Ook onderwerpen als het einde van bepaalde tijd, kennelijk onredelijke opzegging, ontslag op staande voet, en ontbinding om gewichtige redenen komen aan bod. Het boek gaat eveneens in op het collectieve arbeidsrecht, inclusief collectieve arbeidsovereenkomsten en werkstakingen, en behandelt procesrechtelijke vraagstukken zoals comparitie na antwoord en hoger beroep. De impact van een (ontwerp) nieuw Burgerlijk Wetboek, dat bij De Nationale Assemblee ligt, wordt aan het einde van elk hoofdstuk besproken. Het handboek is zowel een inspiratie- als informatiebron voor rechtspraktijkprofessionals, evenals niet-juristen zoals HR-functionarissen of accountants die hun kennis van het arbeidsrecht willen uitbreiden. Ook is het een waardevol hulpmiddel voor studenten die zich verdiepen in het arbeidsrecht. Mr. J.R. (Joost) Berculo oefende van 1979 tot 2022 de praktijk uit als arbeidsrechtadvocaat in Utrecht. Sinds 1992 is hij rechter-plaatsvervanger bij de rechtbank Midden-Nederland en van 1999 tot 2015 bij de rechtbank Amsterdam. Tussen 1990 en 2000 was hij lid van de Sectie Arbeidsrecht van de Adviesraad voor de Beroepsopleiding (Nederlandse Orde van Advocaten) en gaf hij regelmatig lezingen op seminars, cursussen en bijeenkomsten over arbeidsrecht.