Technologische vernieuwingen hebben een grote invloed op onze samenleving. Wanneer deze innovaties door mannen worden ontwikkeld, resulteert dit vaak in producten die vooral voor mannen geschikt zijn. Zo is er bijvoorbeeld gezichtsherkenningstechnologie in ontwikkeling die vrouwen niet als arts herkent, omdat artsen traditioneel als mannen worden gezien. Daarom is het cruciaal dat meer vrouwen in technische beroepen terechtkomen. Helaas blijft dit achter: slechts 14% van het personeel in deze sector is vrouw. Bovendien worden vrouwen door vooroordelen en vriendjespolitiek vaak belemmerd in hun doorgroei naar hogere managementfuncties, waardoor ze eerder geneigd zijn de technologie-industrie te verlaten. Dit is zonde voor zowel de organisatie als voor de vrouwen zelf en het geld dat in hun opleiding is gestoken. De vele voorbeelden en overtuigende statistieken in dit boek maken duidelijk dat verandering nodig én mogelijk is.  Word je bewust van onbewuste vooroordelen.  Interessant voor iedereen die werkzaam is in een door mannen beheerste sector.  Inclusief een hoofdstuk voor mannen die een verschil willen maken. ‘Persoonlijk heb ik geen negatieve ervaringen als vrouw in de IT, maar dit boek heeft me doen inzien dat dit niet voor alle vrouwen en meisjes geldt. Het inspireert mij om meer als rolmodel op te treden en andere vrouwen in hun ambities te ondersteunen.’ Ilka Timofei, Managing Director Hypernode ‘Dit boek legt precies de vinger op de zere plek van de huidige tech-sector in Nederland.’ – Gina Doekhie, Cybercrime Specialist ‘Vrouwen in tech zijn er, maar niet veel. Hoe komt dat? Chantal Schinkels ging op zoek naar het antwoord. Het zijn niet de gebruikelijke antwoorden vanuit ‘de top’, maar juist de verhalen van de werkvloer die dit boek zo boeiend maken.’ Anke Horstman, Oprichter TechGirl Trefwoorden: IT-girl ITgirl vooroordelen rolmodellen handleiding