– Allesomvattende bedrijfskundige benadering van HR; – met actuele onderwerpen en een vernieuwde structuur; – geschreven door HR-specialisten met onderwijservaring. Het boek behandelt de strategische rol van Human Resource Management (HRM) binnen organisaties vanuit een complete bedrijfskundige invalshoek. De strategische rol van HRM wordt op meerdere niveaus besproken. Het eerste gedeelte richt zich op de externe omgeving: hoe beïnvloeden een veranderende wereld en de bedrijfsomgeving HRM? Deel 2 richt zich op de interne omgeving van een organisatie. Onderwerpen zoals organisatiecultuur, de rol van HR en leiderschapsstijlen worden besproken. Het laatste deel behandelt aspecten als motivatie, verandermanagement en Big Data vanuit het perspectief van Human Capital Management. Deze tweede editie is volledig herzien. Het boek heeft een verbeterde structuur: het belicht de bedrijfskundige aspecten van HRM op drie niveaus. Nieuwe onderwerpen, zoals de dynamiek van globalisering, motivatie en de impact van Big Data, worden besproken. Voor studenten zijn er online toetsen beschikbaar. Docenten kunnen via de bijbehorende website gebruikmaken van collegesheets voor klassikale lessen. Met behulp van www.toetsopmaat.nl kunnen docenten hun eigen toetsen samenstellen. Deze toetsendatabase bevat alle vragen uit de oefentoetsen voor studenten. Toetsen kunnen worden geëxporteerd naar verschillende formaten. Het boek “Bedrijfskundige aspecten van HRM” is geschikt voor hbo-opleidingen in HRM en Bedrijfskunde.