In dit boek biedt Peter Drucker, volgens Business Week de meest constante management-goeroe van onze tijd, een frisse kijk op de toekomst van management. Drucker voorspelt ook diverse andere trends: managers zullen steeds minder dezelfde werkervaring delen met hun ondergeschikten; de balans tussen fulltime en parttime banen zal veranderen; en de gemiddelde levensduur van een bedrijf bedraagt momenteel niet meer dan dertig jaar, met een verwachting dat deze periode alleen maar korter zal worden. Drucker stelt dat er geen enkele organisatievorm is die altijd de juiste is. Management moet streven naar de structuur die het beste aansluit bij het werk dat gedaan moet worden, waarbij de organisatievorm vooral een middel is om mensen productief te laten zijn. Hij onderzoekt de fundamentele kwesties van de komende eeuw, evenals de veranderingen in de wereldeconomie en de managementpraktijk. Welke nieuwe realiteiten staan ons te wachten en hoe kunnen bedrijven hun strategieën hierop afstemmen? Lezers worden uitgedaagd om na te denken over de impact op hun organisatie en hun rol als werknemer of manager, en welke stappen zij en/of hun organisatie kunnen ondernemen om deze uitdagingen om te zetten in kansen. Zijn ideeën zullen ongetwijfeld tot stimulerende discussies leiden en velen aan het denken zetten.