De Europese monetaire integratie stelt overheden voor een aanzienlijke economisch-politieke uitdaging. Het is niet langer mogelijk om economische tekorten te compenseren door waarde-inflatie. Dit heeft ertoe geleid dat de Eurolanden loonregelingen inzetten om hun economieën te beïnvloeden. Wat opvalt, is dat in tegenstelling tot wat vaak werd verwacht, de systemen voor loonbepaling in West-Europa de afgelopen 25 jaar gecentraliseerd zijn gebleven. Bovendien zijn de banden tussen overheden en sociale partners eerder hechter geworden dan losser. Hassel onderzoekt in haar boek “Wage Setting, Social Pacts and the Euro. A New Role for the State” de loonbepalingssystemen in West-Europa. Ze toont aan dat overheden de voorkeur hebben gegeven aan onderhandelingen met sociale partners boven de deregulering van de arbeidsmarkten. Hassel belicht de economische en politieke voordelen van onderhandelde loonbepalingen, vooral in een context van strenger monetair beleid en grotere economische openheid. U kunt dit boek inzien via Google Books op http://books.google.com/books?vid=ISBN9789053569191. Het maakt deel uit van de OAPEN Library, bereikbaar op http://www.oapen.org.