In het boek “Intervisie” wordt benadrukt hoe belangrijk het is om van elkaars praktijkkennis te leren door gezamenlijk kritisch naar je eigen handelen te kijken. Dit concept heeft binnen de gezondheidszorg weer aan populariteit gewonnen. De doelen van intervisie sluiten naadloos aan bij trends zoals zelfsturing, coaching en het ontwikkelen van lerende organisaties. Het past ook bij cliëntgerichte benaderingen zoals vraaggestuurd werken, waarbij het afstemmen op anderen en het stellen van de juiste vragen cruciaal zijn. Intervisie versterkt deze vaardigheden en biedt een platform om praktijkdilemma’s met andere ervaringsdeskundigen te bespreken. De casuïstiekmethode, die centraal staat in dit boek, biedt hiervoor een uitstekend raamwerk. Het helpt deelnemers om zich te richten op elkaar, zich in te leven in elkaars situaties, motieven, kwaliteiten en overwegingen. Hierdoor kunnen ze hun praktijkkennis effectiever inzetten en elkaar aanmoedigen hun professionele vaardigheden verder te ontwikkelen. Dit boek richt zich voornamelijk op leden van intervisiegroepen en medewerkers die intervisie willen introduceren op hun werkplek. Het biedt praktische richtlijnen voor de introductie en uitvoering, ondersteund door praktijkvoorbeelden. John Sijnke, een geregistreerd supervisor, heeft eerder gepubliceerd over onderwerpen zoals supervisie, functioneringsgesprekken en begeleidingsvaardigheden voor leidinggevenden.