Wanneer managementtrends hun effectiviteit verliezen en managementmodellen te complex worden om te begrijpen, wanneer teamtrainingen niet de gewenste resultaten opleveren en teambuildingactiviteiten mislukken, en wanneer de energie uit een team weglekt en alledaagse communicatie niet langer volstaat om de uitdagingen te belichten, is het tijd om alles om te gooien. Dat is precies wat de auteur doet in dit boek. Ze biedt inzichten en kaders om een haalbare weg naar een succesvolle en plezierige samenwerking te vinden. Het boek vertelt het praktijkverhaal van een leidinggevende die het idee van perfecte samenwerking als haalbaar doel loslaat en werkt met dynamische visies, relaties en situaties die voortdurend uit balans zijn. De focus ligt op wat er tussen mensen gebeurt wanneer ze samenkomen en moeten samenwerken. Dit boek is bedoeld voor iedereen die zich inzet voor taakgericht werken in teamverband. Leidinggevenden zullen hun expertise vergroten en de vitaliteit, prestaties en het welzijn van hun teamleden versterken. Over de auteur: Greet Van Zeir heeft jarenlange ervaring als leidinggevende en teamcoach. Ze is gecertificeerd in algemeen management en leiderschaps- en teamontwikkeling vanuit een systeem- en communicatietheoretisch perspectief. Ze is alumnus van het International Professional Development Programme ‘Leading meaningful change’. Als oprichter van I-SHIFT in Brugge is ze gespecialiseerd in het begeleiden van problematische samenwerkingsprocessen in teams en organisaties.