De zevende editie van dit boek is volledig bijgewerkt en biedt meer praktische oefeningen, waardoor het beter aansluit op de praktijk. “Leren Coachen” vormt een fundament voor verdere ontwikkeling als coach. In de rol van coach begeleid je niet alleen het leerproces, maar gebruik je ook je expertise om dit proces te initiëren. Het sturen en bevorderen van leren vereist zowel deskundigheid als zorgvuldigheid. Het boek introduceert een model dat de vijf fasen van het coachingsproces beschrijft: het opstellen van een contract, onderzoek doen, doelen en acties formuleren, uitvoeren, evalueren en afsluiten. Dit model biedt structuur en houvast voor een methodische aanpak. Daarnaast bespreken de auteurs de relatie tussen de coach en de coachee, een cruciale factor voor een succesvol coachingstraject. Ook behandelen ze hoe de coach om kan gaan met feedback, confrontaties en weerstand, en hoe de coach zijn handelen kan verantwoorden. “Leren Coachen” is bedoeld voor degenen die de coachingsmethodiek willen leren: leidinggevenden, HR-managers, opleiders en mensen die hun collega’s in mensgerichte beroepen willen coachen. Het boek is ook geschikt voor externe coaches en kan worden gebruikt in studies en opleidingen. Marinka van Beek, medeoprichter van de Opleiding tot Coach en de leergang Teamcoach aan de Hogeschool Windesheim in Zwolle, werkt zelfstandig als coach voor individuen, teams en organisaties. Ineke Tijmes heeft Duitse Taal- en Letterkunde gestudeerd en vervolgopleidingen in Vormingswerk, Management en de Supervisorenopleiding gevolgd. Ze heeft ruime ervaring als manager, trainer, docent, (leer)supervisor en coach.