Is het mogelijk om zonder macht leiding te geven? De term ‘regievoeren’ wordt steeds vaker gebruikt om de rol van overheden te beschrijven bij het realiseren van beleid in samenwerking met de samenleving. Regievoeren zonder macht houdt in dat transities en samenwerkingen effectief worden aangestuurd vanuit een positie van gelijkwaardigheid. Dit is de manier om energie op te wekken, zodat mensen met een positieve instelling de samenwerking opzoeken voor de gewenste verandering. In dit boek worden diverse situaties beschreven waarin deze sturingsbenadering succesvol is. De auteur onderbouwt de filosofie met beproefde theorieën en maakt het vooral praktisch door middel van richtlijnen en praktijkervaringen. “Regievoeren zonder macht” is bedoeld voor degenen die verantwoordelijk zijn voor samenwerking en verandering in complexe omgevingen. Mensen die begrijpen dat er een balans moet zijn tussen voortgang en draagvlak, zoals beleidsmedewerkers, project- en programmamanagers, ketenregisseurs, maar ook lijnmanagers en bestuurders die ervoor kiezen om niet vanuit een machtspositie te sturen. Degenen die verantwoordelijkheid willen nemen voor gelijkwaardige sturing zullen veel herkenning en praktische ideeën vinden in dit boek. Hans Licht heeft 30 jaar ervaring in het publieke domein, met expertise in projectmatig en programmatisch creëren, leiderschap, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.