Hoe organisaties omgaan met mensen

Wat doet een organisatie eigenlijk met u? Worden uw vaardigheden optimaal benut? Krijgt uw initiatief de waardering die het verdient of wordt het juist genegeerd? Hoe is standaardisatie binnen uw bedrijf en wat is uw ervaring daarmee? Herkent u zich nog in doelen, missies, targets en budgetten? Of is het misschien tijd voor een bedrijfsrevolutie?

Vandaag de dag vinden er veel reorganisaties plaats, worden verandertrajecten in gang gezet, nieuwe strategieën ontwikkeld en wordt er aandacht besteed aan betrokkenheid, zoals besproken in de bestseller ‘Intensieve Menshouderij’. De vraag wat mensen met organisaties doen, is interessant. Maar als we organisaties zien als een product van menselijk handelen, is de vraag wat organisaties met ons doen, gericht op het streven naar een zinvol bestaan.

‘Wat doen organisaties met mensen?’ was het centrale thema van de Management Essay Prijs 2006. Elk jaar kiest een deskundige jury de vijftien beste essays, waarvan één als winnaar wordt aangewezen. Deze bundel bevat diverse essays geschreven door professionals uit verschillende sectoren, elk met hun eigen uitdagende visies en inzichten. Hierdoor biedt het boek een uitstekend overzicht van de nieuwste ideeën en trends op dit gebied.