Westerse bedrijven vormen de ruggengraat van de welvaart in onze maatschappij. Ze spelen een hoofdrol in de economische berichtgeving. Bijna dagelijks verschijnen er berichten over fusies, opsplitsingen of het vertrek van bestuurders vanwege ‘verschil in inzicht over het te voeren beleid’. Maar wat houdt concernbeleid precies in? Hans van Londen richt zich op iedereen die belangstelling heeft voor concernorganisaties. Of je nu werkzaam bent in een concern, er wilt werken, investeert in aandelen of simpelweg geïnteresseerd bent in de rol van concerns in ons dagelijks bestaan. Met zijn dertig jaar aan advieservaring en op basis van diepgaande gesprekken met meer dan dertig top-ondernemers, onthult Van Londen de kernwaarden en verantwoordelijkheden van concernbestuurders. Het resultaat is een boek dat een uitgebreid beeld biedt van concerns, in tegenstelling tot veel andere literatuur die slechts een deel van de concernorganisatie behandelt. Het boek belicht de complexiteit van concerns door een veelheid aan aspecten te bespreken. Van Londens boodschap is duidelijk: een concernleiding moet zich zowel op economisch als op ondernemingswaarden richten. De balans tussen deze twee is cruciaal. – Management Consultant/Winter 1998

Het boek biedt geen simpele oplossingen, maar behandelt onder andere de vele menselijke processen die in de kenniseconomie tot problemen kunnen leiden. Een waardevol en nuttig boek dus. – Dany Jacobs/NRC Handelsblad

Ook ik beveel het nieuwste werk van Hans van Londen van harte aan. Hij legt helder uit hoe bedrijven waarde kunnen creëren. Het boek benadrukt het verschil tussen de zakelijke, rationele en economische aspecten van besturen en de emotionele, op binding gerichte kant. – Hans Wijers/Quote

Een van de lessen uit het boek is volgens mij: blijf trouw aan je kernwaarden en kernmissie; dat vormt de basis voor visionaire bedrijven die de tand des tijds doorstaan. – Jacques Schraven/Nijenrode Managementreview