Waarom werken we eigenlijk? Hoewel het vanzelfsprekend lijkt dat iedereen die kan, werkt of zou moeten werken, zijn de antwoorden op deze ogenschijnlijk eenvoudige vraag vaak het meest intrigerend. Het uitdagen van wat vanzelfsprekend lijkt, kan verrassende inzichten opleveren. De betekenis van werk is onderzocht met behulp van de Meaning of Working (MOW) vragenlijst. Door het oorspronkelijke onderzoek uit 1983 in 2008 en 2009 gedeeltelijk te herhalen, biedt dit boek een analyse van hoe de betekenis van werk in de afgelopen 25 jaar is veranderd en wat de gevolgen van de kredietcrisis daarop zijn geweest. Vermindert de waarde van werk of de centrale rol ervan? Heeft werk na de crisis een meer instrumentele functie? Is het salaris een belangrijkere factor geworden, of juist niet? Dit boek geeft antwoord op al deze vragen en meer. Het bevat tevens een beknopt overzicht van de geschiedenis van de westerse werkethiek. Vroeger werd loonarbeid gezien als een straf, iets dat men zoveel mogelijk moest vermijden. Werken maakte de mens vergelijkbaar met een dier dat moet ploeteren voor voedsel, en was dus geen bron van geluk. Tegenwoordig lijkt het omgekeerde waar: zonder werk voelen we ons vaak ongelukkig. Hoe heeft deze ommekeer plaatsgevonden? Dit boek is geschreven voor iedereen die meer wil weten over de betekenis van werk voor de Nederlandse beroepsbevolking. Het biedt een schat aan feitelijke gegevens, gepresenteerd in een historische context. De onderzoeksresultaten zijn een waardevolle bron voor HR- en beloningsbeleid. Frank van Luijk, met een achtergrond in psychologie en filosofie, is directeur bij LTP in Amsterdam en adviseur op het gebied van assessment, persoonlijke ontwikkeling, outplacement en HR-consultancy. Daarnaast doceert hij aan de Vrije Universiteit.