Het arbeidsrecht is een complex terrein vol valkuilen, waar vergissingen snel gemaakt kunnen worden. Er zijn ingewikkelde regels rondom aanstelling en ontslag, ziekte en arbeidsongeschiktheid, beloning en vele andere onderwerpen. Vaak zijn deze regels niet eenduidig. Een verkeerde keuze kan aanzienlijke gevolgen hebben voor personeel en financiën. Bovendien is het arbeidsrecht constant in beweging. In 2015 trad de Wet Werk en Zekerheid in werking, wat een grote verandering in het arbeidsrecht betekende. In 2020 volgde de Wet Arbeidsmarkt in Balans, die wederom ingrijpende veranderingen met zich meebracht. Het jaar 2020 en 2021 stonden in het teken van de coronapandemie. In 2022 werden we geconfronteerd met meerdere crises zoals de oorlog in Oekraïne, inflatie, klimaatproblemen, energiecrises en personeelstekorten. Ook blijft de impact van toekomstige COVID-19-varianten onzeker. Dit alles maakt het voor werkgevers uitdagende en onzekere tijden.

Waarom kiezen voor de Praktijkgids Arbeidsrecht? De Praktijkgids Arbeidsrecht 2023 biedt actuele en overzichtelijke arbeidsrechtelijke informatie voor HR-professionals. De gids is zodanig gestructureerd dat de lezer snel en betrouwbaar antwoorden kan vinden. Elk onderwerp wordt in heldere taal uitgelegd, aangevuld met praktijkvoorbeelden, tips en belangrijke aandachtspunten. De gids wordt jaarlijks geactualiseerd door experts.

Nieuw in deze editie is de belangrijke wetswijziging van de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’, die op 1 augustus 2022 van kracht werd. Deze wet versterkt de rechten van werknemers en vereist van werkgevers dat zij duidelijkheid en zekerheid bieden aan werknemers met flexibele werktijden. Daarnaast zijn de regels betreffende scholing en nevenwerkzaamheden aangepast. Een andere belangrijke wet is de Wet betaald ouderschapsverlof, die op 2 augustus 2022 in werking trad, waardoor ouders nu recht hebben op 9 weken betaald ouderschapsverlof van de totale 26 weken. Ook opmerkelijk is de aanzienlijke stijging van het minimumloon in 2023, met meer dan 10%. Verwacht wordt dat de lonen in 2023 aanzienlijk zullen stijgen vanwege inflatie en de krappe arbeidsmarkt. In diverse sectoren zijn al loonstijgingen van 10% overeengekomen. Deze gids behandelt deze en vele andere wijzigingen uitgebreid, met extra duidelijkheid door middel van voorbeelden uit de rechtspraak.