Het boek benadrukt de kern van coaching: samen met je coachee werken aan bewustwording, bewustzijn en verantwoordelijkheidsgevoel, met een resultaatgerichte aanpak die nauw aansluit op de werkomgeving. Een coach moet daarom goed kunnen aanvoelen wat er in de ander speelt. “Coachen met een leeg hoofd” legt uit hoe je je eigen gedachten kunt uitschakelen, zodat je volledig openstaat voor de signalen van je coachee. Als je je laat leiden door je eigen meningen, oordelen of oplossingen, luister je niet echt naar de ander. Pas als je geest leeg is, kun je echt horen wat er gezegd wordt. Wat haal je als coach uit dit boek? – Na het lezen begrijp je het verschil tussen de coach als expert, gids en geweten, en weet je welke benadering past bij verschillende coachingsvragen. Kortom: je kunt maatwerk leveren in je coaching. – Je leert coachen in vier stappen: verbinden, verwonderen, verifiëren en verder gaan. – Met tips, oefeningen en praktijkvoorbeelden ontdek je hoe je effectief kunt coachen, terwijl bloopers je helpen om valkuilen te vermijden. Neem plaats, ontspan en maak je hoofd leeg voor nieuwe coachingsmogelijkheden!