Een optimistische kijk op verandering en innovatie binnen organisaties

“Change as Collaborative Play” introduceert een speelse methode voor verandermanagement in organisaties. Het onthult de dynamiek waarin professionals een rol spelen en samenwerken om hun organisatie toekomstbestendig te maken. Dit model biedt inspiratie en praktische handvatten voor iedereen die wil bijdragen aan de groei van zowel hun organisatie als zichzelf. Dit boek is onmisbaar voor professionals, leiders, (verander)managers, bestuursleden, adviseurs en studenten die betrokken zijn bij organisatieverandering, een cruciale taak voor de huidige en toekomstige bedrijfsvoering.

Jaap Boonstra is hoogleraar ‘Organisatiedynamiek’ aan de ESADE Business School in Barcelona, gastprofessor ‘Organisatieverandering’ aan de WU, Wirtschaftsuniversiteit in Wenen, en docent aan de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur in Den Haag. Als onafhankelijk adviseur is hij betrokken bij veranderprocessen in internationale bedrijven en maatschappelijke organisaties.

“Een boek dat onze kijk op organisatieverandering zal transformeren.” – Susanna Sala, Senior Vice President HR & Communicatie & Technologie bij Viacom International, The Americas

“Verandering in organisaties wordt vaak als pijnlijk en bedreigend ervaren. Dit boek biedt ons een frisse en verrassende benadering: verandering als spel.” – Marie-Thérèse Claes, consultant, coach Cross-cultureel management en professor Cross-cultureel management, Asian Institute of Technology, Thailand