De Regel van Benedictus trekt steeds meer de aandacht van christelijke managers. Ze zoeken inspiratie in de vele praktische richtlijnen die, hoewel eeuwenoud, nu nog steeds relevant zijn. Deze Regel wordt niet voor niets soms het ‘oudste managementboek’ genoemd. Zijn kracht ligt onder meer in de uitgebreide Bijbelse basis die ten grondslag ligt aan alle adviezen over leiderschap, zorg voor de organisatie en de omgang met elkaar binnen een werkgemeenschap. Benedictus’ visie op arbeidsrelaties, goed werknemerschap, goed werkgeverschap en toezicht was in de zesde eeuw vernieuwend en ging in tegen de opvattingen van de Romeinse aristocraten. Een model van dienend leiderschap, wederzijdse communicatie en aandacht voor iedereen bracht vernieuwing in sociale verhoudingen. Het biedt een Bijbelse basis voor gelijkwaardigheid binnen de organisatie en voor een duurzame bedrijfsvoering. Tot op de dag van vandaag blijken zijn richtlijnen goed aan te sluiten bij moderne managementinzichten. Daarom kan de Regel als basis dienen voor christelijk management dat zowel leidinggevenden als medewerkers kan inspireren en transformeren. De organisatie wordt gezien als een gemeenschap, een lerende gemeenschap, waar harmonie en vrede centraal staan. Eigenbelang maakt plaats voor het nastreven van gemeenschappelijke doelen, waarbij de liefde van Christus steeds herkenbaar is. Christelijk management volgens de Regel van Benedictus behandelt diverse facetten van leiderschap, HRM-beleid, management, goed werknemerschap en goed werkgeverschap. Het biedt ook duidelijke en inspirerende richtlijnen voor de rol van de manager, met speciale aandacht voor zijn voorbeeldfunctie en verantwoordelijkheden. In de beschrijving van de vele praktische voorbeelden worden talrijke citaten uit de Regel van Benedictus opgenomen. Dit geeft het leiderschap en management een spirituele en Bijbelse basis. Aan de Bijbelse grondslag voor christelijk management is een apart hoofdstuk gewijd. De volledige Regel van Benedictus is ook als afzonderlijk deel in dit boek opgenomen.