Zowel organisaties als medewerkers hebben steeds hogere verwachtingen van de kwaliteit en rol van personeelsmanagement. Daarnaast spelen externe factoren, zoals de opkomst van nieuwe technologieën en veranderingen in vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, een belangrijke rol in de bijdrage en activiteiten van de P&O-afdeling. e-HRM, het gebruik van digitale tools voor personeelsbeleid, is veel meer dan een modeverschijnsel! Elektronische toepassingen stellen de afdeling P&O in staat om beter in te spelen op de veranderende eisen. Door e-HRM kan de afdeling P&O zich ontdoen van de traditionele administratieve taken dankzij internet en intranet. Hierdoor ontstaat er ruimte voor P&O-medewerkers om een meer strategische rol te spelen binnen de organisatie, kunnen managers P&O beschouwen als een businesspartner in plaats van een ondersteunende afdeling, worden medewerkers meer betrokken bij hun eigen loopbaan, en kunnen er aanzienlijke kostenbesparingen worden gerealiseerd op het P&O-budget. Dit boek belicht e-HRM vanuit het perspectief van de P&O-professional en biedt inzichten in de do’s en don’ts bij de implementatie ervan binnen organisaties. Verder worden toepassingen van e-HRM zoals e-recruitment, business-to-employee/selfservice concepten, e-learning, e-HRD, kennismanagement, telewerken en virtuele samenwerking behandeld. Een onmisbaar boek voor iedereen die op de hoogte wil blijven van de ontwikkelingen in dit vakgebied. Rob van den Berg is partner bij Goodsign HR Consultants en Henk Adam werkt als consultant employability. Beide auteurs publiceren regelmatig over hun expertise en zijn verbonden aan e-HRM Holland Consult, een onafhankelijke adviseur voor organisaties die de inzet van e-HRM overwegen.