Uit uitgebreid onderzoek en benchmarking blijkt dat er een groeiende behoefte is aan een strategische rol voor HR-professionals. Het beheer van het personeelsbestand en het ontwikkelen en implementeren van beleid krijgen voorrang. Het is tijd om te stoppen met de jaarlijkse routine van functionerings- en beoordelingsgesprekken; de HR-cyclus is een papieren tijger. Maar wat komt daarvoor in de plaats? Goed personeel is cruciaal voor de strategie van elke organisatie. Het gaat om aantallen, kwaliteiten, flexibiliteit en kosten. Welke medewerkers hebben we in de toekomst nodig, wat is er dan beschikbaar en hoe vullen we mogelijke hiaten op? Dit vormt de kern van strategisch HR-beleid. Wat zijn de fundamentele bouwstenen voor het ontwikkelen van strategisch HR-beleid binnen een organisatie? Hoe strategisch opereert HR al in jouw organisatie? En op welke manier levert HR daadwerkelijk toegevoegde waarde? Dit boek biedt antwoorden op al deze vragen. Bovendien biedt het een startpunt voor het implementeren van duurzaam strategisch HR-beleid binnen je onderwijsorganisatie. Nieuwsgierig en geïnteresseerd? Lees het boek en gebruik het om je organisatie om te vormen tot een volwaardige professionele high-performance organisatie.