Kies je een willekeurig boek over Human Resource Management (HRM), dan is de kans groot dat je een omvangrijk boekwerk tegenkomt of zeer gedetailleerde informatie over het onderwerp. Dit is ideaal als HRM je vakgebied of studie betreft, maar minder geschikt als je als (toekomstige) lijnmanager de kernprincipes van HRM wilt begrijpen. Dit boek onderscheidt zich door zich te richten op de essentie van HRM. Het bespreekt voornamelijk die HRM-onderwerpen die relevant zijn voor een ‘gemiddelde’ lijnmanager. Een ander opvallend kenmerk van dit boek is de focus op het werken met concrete personeelsdoelen. Hoewel bijna elke organisatie werkt met doelen en strategieën, ontbreekt het vaak aan specifieke personeelsdoelen die de inzet van HR-instrumenten sturen. Dit boek legt daar juist veel nadruk op en biedt daarbij praktische modellen en methoden.

In deze herziene editie zijn verschillende onderwerpen geactualiseerd en nieuwe toegevoegd. Er is speciale aandacht besteed aan performance management, waarmee wordt onderstreept dat HRM in feite een specifieke vorm van bedrijfsvoering is, gericht op personeel!