Dit boek brengt een boodschap van optimisme. De ideale plek om veranderingen aan te brengen in onze kostbare zorgsystemen is het bedrijfsleven. Waarom? Omdat bedrijven profiteren van gezonde, gelukkige en betrokken werknemers. Het is een economisch model dat sterk leunt op de principes van de positieve psychologie.

Het boek is verdeeld in drie delen: het eerste deel, dat uit drie hoofdstukken bestaat, belicht de omvang van de maatschappelijke problemen rondom zorg en wat deze ons kosten, inclusief de impact op het bedrijfsleven. Daarnaast wordt er uitgelegd welke voordelen er zijn als er wordt geïnvesteerd in de gezondheid en vitaliteit van werknemers. Ook worden de verbanden met actuele thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en het nieuwe werken benadrukt.

Het tweede deel richt zich op degenen die zich grondig willen verdiepen in de achterliggende psychologie van arbeid en gezondheid. Dit deel bevat een hoofdstuk over verschillende theoretische modellen en een hoofdstuk dat de nadruk legt op het belang van meten. Het maakt duidelijk dat gezondheidsmanagement geen onbelangrijke zaak is, maar een absolute noodzaak.

Het derde deel draait volledig om de praktijk. Na het lezen van de eerste hoofdstukken is het duidelijk hoe cruciaal het is om te investeren in de gezondheid en vitaliteit van je medewerkers, en welke theorieën en meetinstrumenten daarbij kunnen ondersteunen. Uiteindelijk zijn er echter enkele essentiële succesfactoren die noodzakelijk zijn voor een effectief vitaliteitsprogramma.