In de hedendaagse wereld is verandering de enige constante. Het omzetten van veranderingen in verbeteringen vormt de uitdaging voor organisaties. “Organisatie en verandering in de praktijk” biedt praktische richtlijnen voor het effectief inzetten en begeleiden van verandertrajecten. Het boek hanteert een integrale benadering van verandermanagement, waarbij het essentieel is dat de verandermanager kennis heeft van diverse disciplines zoals organisatiekunde, (sociale) psychologie, communicatie en beleidswetenschappen. Deze inzichten zijn cruciaal voor het sturen van veranderingen. De eerste stap in het veranderproces is een grondige analyse van de organisatiecontext, gevolgd door een focus op de verandering zelf en de bijbehorende dynamiek. De laatste stap behandelt de aansturing van de verandering, zowel vanuit technisch als menselijk perspectief. Verandermanagers die zich uitsluitend richten op technische aspecten, slagen er vaak niet in om het vertrouwen en de betrokkenheid van de medewerkers te winnen. Dit studieboek is ideaal voor iedereen die wil kennismaken met verandermanagement, inclusief managers, docenten en andere professionals die hun kennis willen verdiepen. Het biedt een uitgebreid, actueel en goed gefundeerd inzicht in organisatieverandering. Prof. dr. Anton J. Cozijnsen, organisatieadviseur en hoogleraar Verandermanagement aan de Vrije Universiteit, heeft als (co)auteur meer dan twintig boeken over verandermanagement geschreven. Als autoriteit op dit gebied weet Cozijnsen complexe theorieën uitstekend te koppelen aan de praktijk dankzij zijn ruime ervaring.