Soms dwingen externe en/of interne omstandigheden een bedrijf om zijn activiteiten opnieuw te evalueren, wat leidt tot een reorganisatie. Dit omvat een reeks maatregelen die nodig zijn om economische uitdagingen aan te pakken of een nieuwe strategie te implementeren. Vaak resulteert dit in gedwongen ontslagen, maar ook zaken als bedrijfsovernames en aanpassingen van arbeidsvoorwaarden kunnen voorkomen. Dit boek biedt een analyse en commentaar op de diverse arbeidsrechtelijke aspecten van een reorganisatie. Vanuit een praktische invalshoek worden literatuur en rechtspraak besproken. Allereerst wordt ingegaan op het consulteren van de ondernemingsraad en vakbonden. Het tweede hoofdstuk behandelt de ontslagcriteria die sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) op 1 juli 2015 van kracht zijn. Het derde hoofdstuk focust op de Wet melding collectief ontslag. Vervolgens wordt de Wwz besproken met betrekking tot ontslagvergoedingen, inclusief de rol van een sociaal plan. Er zijn aparte hoofdstukken gewijd aan de overgang van onderneming en de aanpassing van arbeidsvoorwaarden. Het laatste hoofdstuk biedt een overzicht van de rechten en plichten van werknemers bij surseance van betaling en faillissement.