In september 2007 vond er in Orlando een unieke conferentie plaats genaamd ‘A symphony of strengths: the power of positive change’. Wat deze bijeenkomst zo speciaal maakte, was dat het de eerste keer was dat drie stromingen op het gebied van leren en veranderen gezamenlijk naar buiten traden: Appreciative Inquiry, Strengths-based management and development, en Positive Psychology. Dit boek wil graag bijdragen aan deze positieve revolutie door een inspirerend beeld te schetsen, gebaseerd op onze praktijkervaringen als adviseurs op het gebied van leren en ontwikkelen. Wat houdt de ‘waarderend-onderzoekende benadering’ van de ontwikkeling van individuen en organisaties precies in? Hoe geven we hier vorm aan? En wat vraagt dit van ons? Het boek is samengesteld als een verzameling. Het bevat verhalen uit de praktijk, enkele hoofdstukken die hierover reflecteren, en verschillende intermezzo’s die de sfeer versterken. De bijdragen zijn verdeeld in drie delen: Deel 1: Persoonlijke ontwikkeling beginnen met kracht en talent Deel 2: Waarderend onderzoek als bron voor organisatieverandering Deel 3: Werken met een waarderende aanpak.