De rol van leiders is aan het veranderen. In de huidige kenniseconomie ondersteunen bazen hun medewerkers in plaats van andersom. Het traditionele generaalsmodel is niet langer van toepassing. Hedendaagse leiders richten zich op coachen, vertrouwen en verbinden, om enkele kernbegrippen te noemen. Dit boek biedt inspiratie aan de leiders van nu en de toekomst door middel van 21 richtlijnen. Deze vormen houvast in het dynamische bestaan van organisaties, zonder de pretentie van onfeilbaarheid te hebben. Hoewel het terrein in kaart is gebracht, blijft het landschap continu in beweging. Uiteindelijk kiest de echte leider zijn of haar eigen weg.