Waarom ervaren steeds meer mensen een burn-out? Hoe kan je voorkomen dat werknemers uitvallen? En hoe maak je werkplezier tot een belangrijke doelstelling? Het aantal werknemers dat langdurig afwezig is, is nog nooit zo hoog geweest. Factoren zoals stress, hoge werkdruk en extreme flexibiliteit eisen hun tol. Daarnaast stellen we door de vergrijzing ons pensioen uit, realiseren we ons dat gelukkige medewerkers betere resultaten leveren, en willen steeds meer mensen dat hun werk zinvol is. Dit boek introduceert daarom een nieuwe rol: de Chief Happiness Officer. De CHO is verantwoordelijk voor het bevorderen van het welzijn van werknemers. Hij doet dit onder andere door afwezigheden goed in kaart te brengen en proactief geluk en zingeving te beheren. De Chief Happiness Officer is er voor iedereen die binnen een bedrijf een welzijnsbeleid wil ontwikkelen dat de organisatie helpt groeien. Elke Van Hoof biedt hiervoor waardevolle inzichten, praktische tips, strategieën en oefeningen aan.