Onze samenleving kampt met grote uitdagingen die fundamentele veranderingen vereisen om de crises te overwinnen. Het vertrouwen in traditionele instituties neemt af, terwijl steeds meer mensen het bedrijfsleven zien als een potentiële motor voor positieve verandering. Besturen hebben de belangrijke taak om vooruitgang te bevorderen, wat hun morele integriteit op de proef stelt. De sleutel: omarm veranderingen en maak organisaties flexibel en veerkrachtig. Maar hoe pak je dat aan? “De kracht van maatschappelijk verbonden leiderschap” biedt hierop antwoorden. Het boek benadrukt dat toekomstig succes niet langer alleen wordt bepaald door financiële prestaties. Mensen verwachten steeds vaker dat organisaties een betekenisvolle bijdrage leveren en vooruitgang voor iedereen bevorderen. Het boek ondersteunt bestuurders bij het intrinsiek en duurzaam verbinden van hun organisatie, het opbouwen van vertrouwen, en het vergroten van de wendbaarheid en veerkracht van hun organisatie. Het stimuleert directies om fundamenteel anders te denken, kijken en handelen. Dit vereist visie en moed, maar leidt tot vertrouwen, versnelling en duurzaam succes voor zowel organisaties als de samenleving als geheel. Kortom, de bal ligt bij organisaties en hun leiders; de tijd om in actie te komen is nu.