Het sociaal plan van de overheid behandelt aspecten zoals de wetgeving, het ambtenarenreglement, en de rol van vakorganisaties binnen en buiten het Georganiseerd Overleg, naast de ondernemingsraad, het management, en de communicatie met het personeel. De financiële aspecten van het sociaal plan komen uitgebreid aan bod, aangezien financiën vaak de drijfveer zijn achter een reorganisatie, naast een verandering in bestuursfilosofie. Praktische zaken zoals non-activiteit, pensioenverzekering, uitwisselbare functies, plaatsingsprocedures, en bezwaar en beroep worden grondig besproken. Hoewel het ambtenarenrecht verschilt van het reguliere arbeidsrecht, zijn de verschillen in proces en inhoud tussen de publieke en private sector niet groot en de doelen vergelijkbaar. Dit boek richt zich vooral op de praktijk binnen overheidsorganisaties waar medewerkers werken onder het ambtenarenrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van ambtenaren bij de Rijksoverheid, gemeenten en andere overheidsinstellingen verschillen aanzienlijk van het reguliere arbeidsrecht. In een ander boek van dezelfde auteurs, “Het Sociaal Plan in de Praktijk,” worden het reguliere arbeidsrecht en onderwerpen zoals het Ontslagbesluit, ontslagvergunningen van het UWV, ontbinding door de kantonrechter, en cao’s uitgebreid behandeld. Dit boek kan nuttig zijn voor gemeenten of andere overheidsinstellingen die geconfronteerd worden met situaties zoals de sluiting van een zwembad, de privatisering van een muziekschool, of een dreigend faillissement van een thuiszorgorganisatie die moeite heeft om te overleven door de lage winstmarges in de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Ambtenaren moeten in staat zijn om inzicht te krijgen in de mogelijkheden en beperkingen bij een reorganisatie.