Kunnen we nog spreken van afzonderlijke incidenten binnen de financiële sector, nu onregelmatigheden jaar na jaar aan het licht komen? Of is onethisch gedrag inmiddels typerend geworden voor werknemers in de gehele sector? Heeft een handjevol topfunctionarissen de sector besmet en zich als een schadelijk virus verspreid? “Manieren van bankieren” biedt antwoorden op deze vragen door twee belangrijke onderwerpen te behandelen:

1. Organisaties en managers zoeken naar effectieve middelen om onethisch gedrag te verminderen. Om verstandig te kiezen welke middelen te gebruiken, is het belangrijk inzicht te hebben in de factoren die dit gedrag kunnen veroorzaken. Waarom gedragen mensen zich onethisch en hoe kan een organisatie of manager hier controle over houden?

2. In het publieke debat over de oorzaken van de financiële crisis is er specifieke aandacht voor onethisch gedrag in de financiële sector. Vaak wordt aangenomen dat zwakke corporate governance een van de hoofdoorzaken is. Een specifiek aandachtspunt is het beloningsbeleid binnen de bankensector. Is er degelijk empirisch bewijs voor de veronderstelde negatieve effecten van beloningssystemen, vooral de bonussen? Komt het beeld dat in het publieke debat is ontstaan overeen met de werkelijkheid?

“Manieren van bankieren” sluit af met een praktische benadering: hoe kan onethisch gedrag werkelijk worden verminderd? Het antwoord is gebaseerd op de in het boek gepresenteerde wetenschappelijke inzichten en duidelijke analyses. Dr. Raymond Zaal MBA heeft zijn promotieonderzoek gewijd aan de oorzaken van onethisch gedrag in de bankensector en is als onderzoeksmedewerker verbonden aan Nyenrode Business Universiteit.