“Ik twijfel of ik mijn huidige baan wil voortzetten. Soms wil ik gewoon vertrekken, terwijl ik op andere momenten besef dat het niet zo slecht is als het lijkt. Ik voel me vastgelopen en zoek naar meer duidelijkheid…” Herken je jezelf hierin? Overweeg je om dit te bespreken met collega’s of leidinggevenden, of denk je eraan om loopbaanbegeleiding te volgen? Misschien ben je zelf coach of leidinggevende en zoek je naar nuttige hulpmiddelen? Mijn Werkbalans helpt je om je werksituatie helder te krijgen. De kaarten zetten je aan het denken over de eisen van je taken, de mate van autonomie, de steun van je leidinggevende(n) en collega’s, en de zekerheid van je baan. Ze geven je een duidelijk beeld van zowel de sterke punten als de uitdagingen in je werk. Geeft mijn werk me nog voldoening? Welke onderwerpen bespreek ik met mijn werkgever, leidinggevende(n) of collega’s? Annick Jehaes en Karen Van den Broeck, beiden coaches bij Human Results (www.humanresults.be), hebben deze eenvoudige tool ontwikkeld. Door zelfreflectie krijgen medewerkers inzicht in hun werk. Ook voor loopbaancoaches, HR-professionals, leidinggevenden, vertrouwenspersonen en preventieadviseurs psychosociale aspecten is Mijn Werkbalans nuttig in gesprekken. De tool helpt om werk in kaart te brengen en van daaruit keuzes te maken en acties te ondernemen die het welzijn van de medewerker bevorderen. Mijn werkbalans gaf me tijdens de begeleiding inzicht in mijn huidige baan en bracht duidelijkheid. Ik was verbaasd over hoeveel groene kaartjes ik kon plaatsen, terwijl mijn gevoel niet zo positief was (Sander Tilkin, cliënt loopbaanbegeleiding). Een vernieuwende tool om alle aspecten van persoonlijke prestaties en teamdynamiek bespreekbaar te maken. Met deze methode komen medewerkers tot waardevolle zelfreflectie (Ann Jacobs, afdelingshoofd PVT De Passer, vzw Asster). Over de auteurs: Annick Jehaes en Karen Van den Broeck zijn beiden coaches bij Human Results (www.humanresults.be).”