De ‘Modulen voor werving en selectie’ bieden essentiële informatie voor personeelsafdelingen en managers om effectievere wervingsstrategieën te ontwikkelen en de selectieprocessen te verbeteren. De module Werving behandelt onderwerpen zoals interne en externe veranderingen, richtlijnen voor een effectief wervingsbeleid, strategie en planning, flexibiliteit versus stabiliteit, de ontwikkeling van de personeelsorganisatie, interne werving, wervingsmiddelen, en nieuwe methoden en kansen. In de module Selectie komen de volgende thema’s aan bod: doelstellingen van personeelsselectie, vernieuwende methoden, vereisten voor de personeelsorganisatie, selectie-instrumenten, het belang van gestructureerde werkwijzen en besluitvorming bij selectie. Deze modules zijn geschikt voor zowel beroepsonderwijs als voor directies van personeelsafdelingen en managers binnen bedrijven en instellingen. Ze kunnen worden toegepast in het hoger beroepsonderwijs bij vakken als organisatie, personeelsmanagement, arbeidsverhoudingen en sociale vaardigheden. Daarnaast zijn ze ideaal voor taak- en doelgerichte werkgroepen, projecten en seminars binnen alle sociaal-agogische en -economische studies. Bedrijven en instellingen kunnen ze gebruiken voor individueel gebruik of als onderdeel van bedrijfsspecifieke trainingen en bijscholing van personeelsmedewerkers en leidinggevenden.