In hedendaagse organisaties zijn voor het eerst vier generaties tegelijkertijd actief. Elke generatie is gevormd in een andere tijd en wereld, met unieke materialen. Dit resulteert in uiteenlopende verwachtingen en opvattingen over werk en de manier van werken. Zo overwegen babyboomers een ‘tweede’ loopbaan of een andere manier van tijdsbesteding. Generatie X zoekt naar zingeving binnen hun werk, streeft naar een goede werk-privébalans en waardeert empathisch leiderschap. Generatie Y hecht veel waarde aan zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid. De Einstein-generatie wil volledige controle over hun werk en werktijden, met beoordeling uitsluitend op basis van resultaten. Deze diversiteit aan wensen vereist een nieuwe vorm van leiderschap: leiders die in staat zijn vier generaties talent te verbinden en te inspireren voor betere bedrijfsresultaten in tijden van verandering. Deze leiders moeten tevens schaarse talenten behouden en diversiteit benutten. “Zó X!” biedt de huidige leiders en de toekomstige generatie leiders een gids. Het boek belicht de noodzakelijke aanvullende leiderschapsvaardigheden die verder gaan dan alleen macht en controle. Het biedt tevens strategieën om medewerkers te behouden in een vernieuwende bedrijfscultuur die meer betekenis, zelfstandigheid, vrijheid en concrete resultaten biedt. Marjolein Risseeuw deelt waardevolle inzichten in verbindend leiderschap, gebaseerd op praktijkvoorbeelden van huidige leiders, opdrachtgevers en collega’s, evenals haar eigen ervaringen met de successen en valkuilen op deze weg.