Veel CEO’s hebben, vaak onbewust, de overtuiging dat hun succes berust op puur geluk en dat ze eigenlijk niet goed genoeg zijn. Het is voor hen lastig om dit toe te geven, aangezien de erfenis van het hero-management uit de jaren negentig nog steeds leeft, waarin de leider werd gezien als een onfeilbare sterke figuur. Dit inzicht is slechts één van de vele belangrijke bevindingen uit het onderzoek van Brassey, Van Dam en Van Witteloostuijn naar onzekerheid op de werkvloer, de oorsprong ervan en de noodzaak om hier opener over te worden. In een interview met Brassey in september 2019 voor Het Financieele Dagblad, sprak ze over een naderende revolutionaire verandering. Ik hoop en geloof dat ze gelijk heeft. Authentiek zelfvertrouwen is een indrukwekkend onderwerp, vooral nu het belang ervan sterker dan ooit naar voren komt. Niet alleen CEO’s, maar ook andere werknemers en professionals, ongeacht hun geslacht, worden beïnvloed door de gedachte dat ze tekortschieten. Dit leidt tot stress, en niet zomaar wat gezonde stress, maar een uitputtende onzekerheid die mensen belemmert in het benutten van hun volledige potentieel, zoals Brassey aangaf. Het vermogen om met onzekerheid om te gaan, is cruciaal in de hedendaagse en toekomstige wereld. We hebben leiderschap nodig dat draait om verbinding, waarbij leiders kwetsbaarheid en zelfreflectie tonen. Maar ook voor niet-leidinggevende professionals is het essentieel om onzekerheid te kunnen hanteren. De voortdurende veranderingen, onvoorspelbare situaties, complexe problemen en dubbelzinnige omstandigheden vragen om resolute beslissingen, en steeds meer mensen worden hiermee geconfronteerd. Dit vereist dat we leren om ons comfortabel te voelen met onzekerheid in een competitieve wereld vol uitdagingen. Gelukkig biedt dit evidence-based boek hoop. Het ontwikkelen van authentiek zelfvertrouwen door emotionele flexibiliteit is haalbaar, en de auteurs bieden een praktische en toegankelijke aanpak. Dit boek verdient een plek in de boekenkast van elke werknemer, leider en HR- en Learning & Development-professional. Maartje Laterveer is een auteur, spreker en consultant, gespecialiseerd in Diversiteit en Inclusie.